介護職員等処遇改善加算における取り組みについて

　弊社では、介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得し、職員へのさらなる賃金改善と、下記の職場環境の整備を行っております。

【入職促進に向けた取組】

　　・法人の経営理念と基本方針を「法人紹介」にて明確化しております。

　　・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）が多く、未経験者も働きや

　　　すい環境です。

【資質の向上】

　　・行動援護従事者養成研修などの資格取得のためのサポートをしております。

　　・仕事やメンタル面のサポート等をする担当者を設置しております。

　　・代表取締役による気軽なミーティングの機会を設け、働き方について相談することがで　

　　　きます。

【両立支援・多様な働き方の推進】

　　・職員の事情等の状況に応じたシフトを作成しております。

　　・短時間正規職員制度を導入しております。また職員の希望に即した非正規職員から

　　　正規職員への転換が可能です。

　　・代表取締役が有給取得の声掛けを積極的に行い、有給休暇を取得しやすくします。

　　　その為に必要なシフト調整を行っています。

【腰痛を含む心身の健康管理】

　　・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の担当者を設置しております。

　　・事故・トラブルへの対応のマニュアル等の作成等の体制整備

【生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組】

　　・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間の調査等を）

　　　実施しております。

　　・５Ｓ活動を行い職場環境の整備を行っております。

　　・業務支援ソフト、情報端末を導入し、業務の効率化を図っております。

【やりがい・働きがいの醸成】

　　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化

　　・利用者本位の支援方針など介護保険や障害福祉、法人の理念などを定期的に学ぶ機会を　　

　　　設けております。

　　・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を設けて

　　　おります。

【その他】

　　・短時間勤務労働者の方も受診可能な健康診断を実施しています。