弊社では、介護職員等処遇改善加算Ⅰを取得し、職員へのさらなる賃金改善と、下記の職場環境の整備を行っております。
入職促進に向けた取組
- 法人の経営理念と基本方針を「法人紹介」にて明確化しております。
- 中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）が多く、未経験者も働きやすい環境です。
資質の向上
- 行動援護従事者養成研修などの資格取得のためのサポートをしております。
- 仕事やメンタル面のサポート等をする担当者を設置しております。
- 代表取締役による気軽なミーティングの機会を設け、働き方について相談することができます。
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じたシフトを作成しております。
- 短時間正規職員制度を導入しております。また職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換が可能です。
- 代表取締役が有給取得の声掛けを積極的に行い、有給休暇を取得しやすくします。その為に必要なシフト調整を行っています。
腰痛を含む心身の健康管理
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の担当者を設置しております。
- 事故・トラブルへの対応のマニュアル等の作成等の体制整備
生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間の調査等を）実施しております。
- 5S活動を行い職場環境の整備を行っております。
- 業務支援ソフト、情報端末を導入し、業務の効率化を図っております。
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
- 利用者本位の支援方針など介護保険や障害福祉、法人の理念などを定期的に学ぶ機会を設けております。
- 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を設けております。
その他
- 短時間勤務労働者の方も受診可能な健康診断を実施しています。
